Prévention et lutte contre les violences sexuelles et sexistes

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Maîtriser le cadre juridique des violences sexuelles et sexistes, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (définition juridique, sanctions disciplinaires et pénales, charge de la preuve, protection fonctionnelle et protection des témoins) ;
• Prévenir les situations de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ;
• Connaître les stratégies des agresseurs et leurs impacts psycho-traumatiques sur les victimes ;
• Repérer les victimes de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ;
• Réagir de façon adéquate aux situations de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes en adaptant sa pratique professionnelle (en tant que manager, professionnels RH et santé, témoin, collègue, responsable syndical etc.) ;
• Faire cesser les situations de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ;
• Orienter les victimes de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ;
• Utiliser les procédures et dispositifs mis en place par l’employeur pour prévenir, traiter et lutter contre les violences sexuelles et sexistes, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Avant la formation

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Durant la formation

Voici ce que vous allez apprendre dans cette formation :

• Vous maîtriserez le cadre juridique des violences sexuelles et sexistes, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, incluant les définitions juridiques, les sanctions disciplinaires et pénales, la charge de la preuve, la protection fonctionnelle et la protection des témoins.
• Vous allez acquérir les compétences pour prévenir ces violences, repérer les stratégies des agresseurs et leur impact psycho-traumatique sur les victimes, identifier les victimes, réagir de façon adéquate selon votre rôle (manager, RH, témoin, collègue, responsable syndical), faire cesser les situations, orienter les victimes vers les ressources adaptées, et utiliser les procédures et dispositifs de l’employeur pour prévenir, traiter et lutter contre ces violences.
• Vous découvrirez les outils et dispositifs de prévention spécifiques à l’employeur, les mesures de protection des victimes et des lanceurs d’alerte (protection fonctionnelle, procédure d’alerte, droit de retrait), ainsi que les acteurs clés pour le traitement des situations.

Fin de la formation

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

JOUR 1  (7 Heures)

Contexte des violences sexuelles et sexistes et cadre juridique 

• Contexte des violences sexuelles et sexistes aujourd’hui en France, grâce notamment à des études telles que l’enquête dirigée par le Défenseur des droits en 2014, l’enquête « Contexte de la sexualité en France » en 2006 et l’enquête VIRAGE de l’INED principalement 
• l Définition juridique de l’agissement sexiste, du harcèlement sexuel et des violences sexuelles et sexistes (agressions sexuelles et viols notamment) ; (différence entre « drague » et harcèlement, conflit et violence, etc.)
• Cadre juridique : pénal et administratif (actes prohibés et sanctions encourues), obligations légales de l’employeur en matière de prévention ; obligations des agents, agentes (article 40 du code de procédure pénale) ;

Propos et comportements sexistes au travail : repérer, réagir et prévenir 

• Stratégies des agresseurs, agreseuses et de l’impact des violences sexuelles et sexistes sur les victimes 
• Acteurs clé, outils et dispositifs de prévention et de traitement spécifiques à l’employeur ;
• Mesures de protection des victimes et des lanceurs, lanceuses d’alerte (protection fonctionnelle, procédure d’alerte, droit de retrait).
•  Comment prévenir les risques et mettre en place un dispositif adapté
• Comment réagir le cas échéant

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l’association d’un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

Suivi de l’exécution : 

• Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
• Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats :  

• Recueil individuel des attentes du stagiaire
• Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
• Évaluation continue durant la session 
• Remise d’une attestation de fin de formation
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation 

Moyens et supports pédagogiques

• Evaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Cas pratiques
• Questionnaire et exercices
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Retours d’expériences
• Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
• Remise d’un support pédagogique
• Echanges interactifs
• Intervention d’un formateur expert dans son domaine

Modalités d’évaluation et de suivi

• Grille d’évaluation (test de positionnement)
• Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
• Travaux pratiques
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
• Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile

Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation

• Durée : 1 Jours
• Tarif distanciel : 1 090 €
• Tarif présentiel : 1 190 €
• Stagiaire(s) : Tarif valable pour une session de 1 à 5 stagiaires
• Session garantie :  Session garantie à partir d’un seul participant
• CPF : Valide
• Ville : Dans la ville de votre choix ou dans vos locaux
• Logiciel visio (distanciel) : Depuis chez vous via vos outils préférés : Zoom, Skype ou Google Meet…
• Dates : Dates sur mesure sans surcoût. Votre session accessible sous 15 jours
• Présentiel : Nous consulter
• Contenu sur mesure : Programme adaptable à la demande et sans surcoût

Modalités d’inscription

• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h00 et de 13h00 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 5 participants (au delà nous consulter)